维企律师终致力于解决用人单位与劳动者的纠纷，使企业在减少经营成本的同时合法合规地开展经营，或帮助员工争取其合法权益。

正因为在争议解决方面的丰富经验，维企律师能够将对风险的预判能力带入非诉讼业务领域，帮助各方在企业并购重组、战略调整、专项整治过程中，提前研判法律风险，制定人力资源方案，协助客户稳步推进方案，从而实现其合法诉求。

起草、审查、修改劳动合同、员工手册、保密和竞业禁止协议、薪酬制度等人力资源管理相关文件；

为企业处理高级员工违法犯罪、合规/反腐败以及其他案件提供意见，并协助企业调查取证以及解除违规员工的劳动关系；

为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供意见，处理企业减员计划和方案并参与和员工的现场谈判；

提供跨境劳动法律服务，如为跨国跨境派遣高级管理人员的人事安排及法律适用提供法律咨询，起草、审查、修改跨国公司在华高级管理人员的金降落伞计划和股权激励计划以及相关文件；

处理工会法相关事宜，如起草、审查、修改集体合同，参加集体谈判，指导企业组建工会以及处理与工会发生的争议与纠纷；

指导企业进行社会保险的申报、缴纳、社会保险关系的转移以及为企业提供有关社会保险其他方面的法律咨询；

代理参加劳动争议的调解与和解以及仲裁和诉讼；

代理工伤劳动法律纠纷诉讼；

为企业提供有关劳动法、合规/反腐败和商业秘密保护等方面的培训。